У проджекта зарплата выше, чем у рука. Тот выжил его допросами

К нам в отдел взяли второго проджекта, мне в помощь. Опытного, с хорошими кейсами. И я, и команда его нормально приняли, и работать начали сразу.

Через месяц руководитель отдела крупной компании узнает, что у проджекта зарплата выше, чем у него. И его переклинило.

Сначала пошли мелкие придирки. Потом вопросы на каждом созвоне: «А почему эта задача так долго висит? А зачем так сделали? А кто это согласовывал?». Чувствуется, что цепляется просто так, к любой мелочи.

Проджект пытается объяснять и аргументировать. Но видно, что дело не в логике.

К слову, с проджектом изначально договорились на хорошую зарплату. Он не хотел меньше, а руководство не хотело терять кандидата. И оффер ему подписывал этот самый руководитель.

В итоге через 4 месяца проджект увольняется, потому что не может больше проводить каждый день как на допросе. Теперь рук доволен, бюджет снизился.

А я не доволен. Потому что его задачи снова повесят на меня. Плюс команда потеряла доверие к руководству. Плюс я теперь знаю, что если мне повысят зарплату, меня тоже начнут выдавливать.