Мидл попросил четырёхдневку, и неожиданно всё получилось

Летом прошлого года ко мне пришел мидл, который вывозил больше половины сложных задач в команде, и попросил перевести его на четырехдневку. С урезанием зарплаты на 20%, все честно.

Я сначала решил, что он выгорел и так мягко заходит на увольнение. Оказалось, нет. Он просто посчитал, что денег ему хватает, а свободного дня не хватает. По пятницам хочет возиться со своим личным проектом и видеть дочь не только по выходным.

Эйчары впали в ступор. По закону так можно, неполная неделя оформляется допсоглашением, но у нас такого еще никто не просил. Первая реакция была «а если все захотят». Потом был вопрос, кто будет закрывать его задачи в пятницу. А финансы отдельно уточнили, как это будет выглядеть в отчетах по штату.

Я две недели ходил по кабинетам и в итоге продавил, под свою ответственность. Договорились посмотреть, что будет через квартал.

В итоге задач он закрывал почти столько же, сколько раньше. Может, чуть меньше, но я, если честно, не заметил разницы. Зато на созвонах стал живее. Я даже пытался потом вернуть ему полную зарплату, раз результат тот же. Мне ответили, что платим мы за время, а не за задачи.

В этом году он уволился по своим причинам. И, что интересно, о таком графике больше никто так и не попросил. Ни одно из опасений не оправдалось.