Один руководитель, а бюджет в другой команде. Работаю за двоих

У меня поменялся руководитель, и тут начался ад. Оказалось, что руководитель у меня в одной команде, а бюджет на меня — в другой. Предыдущий рук знал об этом, и особо меня не трогал. Только помогал, если нужна помощь. А тут началось…

Чтобы не уволили, надо делать работу и там, где бюджет, и там где шашкой машут (а именно так делал наш новый товарищ). Как только пришел, сразу пара увольнений прошла по странным причинам.

Ну, думаю, ладно, живем пока, работаем. Но работы стало в два раза больше. Хожу к обоим, говорю, так и так, давайте решать. Может куда-нибудь в одно место сведем и ставку, и источник задач и поручений. Говорю, может зп тогда накинете? На что мне ответили: «Ты что, хочешь зп авансом?». Так что пришлось работать за двоих, а получать за одного и в панамку.

Полгода прошло, работать надо было по 10–12 часов. Задачи из двух источников, иногда противоречащие друг другу. В ответ только критика с обеих сторон. Я уже хотела уходить, как тут прошел слушок про сокращения. Решила подождать, что будет. Вдруг под это дело начнут думать об оставшихся сотрудниках и починят мой кейс. А то полгода на двух стульях, с постоянными попытками решить сей ресурсный конфликт.

Но нет. Это сокращение меня задело) Там, где бюджет на меня, сократили, очень извинялись, говорили что им очень жаль. Пришлось идти к руководителю. Говорю, так и так. Он ответил, что ставок у него нет (а вакансия-то висит на сайте, как раз под мой профиль). Пошел узнавать, в чем дело. Оказалось, он считал, что я не тяну задачи и ничего не делаю. Работая за двоих и прикрывая его же пятую точку.

Ну, получается, хорошо, что сократили, хоть парашют нормальный выплатили. Сижу вот теперь, отдыхаю, прихожу в себя после этого всего…