Кричат про дефицит айтишников. А отклики это нейросетевой спам

Все вокруг орут про дефицит айтишников. А у меня есть знакомый, реально толковый аналитик с опытом больше 10 лет, и он не может найти работу уже полгода.

Я, как человек, который сам постоянно кого-то собеседует, кажись понимаю, в какую ловушку мы все попали.

Смотрите, как это выглядит с моей стороны. У меня открывается вакансия, и за вечер падает 400-500 откликов. Раньше это были люди, а сейчас это в основном спам, который нейронки генерят пачками. Почти везде идеальные сопроводительные и резюме, вылизанные под мои требования.

Продираться через этот цифровой мусор в поисках живого человека просто нереально.

В итоге и я, и почти все мои коллеги, тупо перестали смотреть входящие. Мы нанимаем только через знакомых или по личным рекомендациям. Если за тебя никто не замолвил словечко, значит твое резюме скорее всего даже не откроют.

И еще один момент, про который не принято говорить. Нам больше не нужны «просто нормальные мидлы». Раньше я бы взял троих аналитиков, чтобы они копались в данных. Сейчас мне хватает одного сильного лида, а всю рутину можно просто скинуть на нейронки.

Получается, что вакансии висят месяцами, потому что мы ищем «того самого» спеца с уникальным опытом. А толпа просто крепких спецов сидит без работы. Они стали слишком дорогими для тех задач, которые теперь делает ИИ, и недостаточно крутыми для тех позиций, что остались.

Но это то, как вижу ситуацию я и мои ближайшие коллеги. Может быть, у вас не так.