Эйчары отбирали резюме по ключевым словам. Мы нашли другой способ

Уже 2 с лишним года мы нанимаем разработчиков не через эйчаров. Точнее, через них, но только на этапе бумажек.

Началось все с того, что у нас очень долго висели 2 вакансии бэкендеров. Эйчары присылали резюме пачками, но было видно, что отбирают по ключевым словам. Человек пишет, что знает Кафку, а на собесе выясняется, что он просто когда-то читал про нее статью.

Я тогда пошел к директору с идеей. У меня был знакомый тимлид, как раз свободный. Давайте, говорю, возьмем его на месяц по договору. Пусть сам разбирает резюме, проводит техсобесы и приносит нам 2–3 финалистов. А эйчары пусть делают то, что у них хорошо получается: офферы, документы, торг по деньгам.

Директор посчитал, что по деньгам выходит примерно как комиссия кадрового агентства, и согласился.

Обе позиции он закрыл примерно за месяц. Отсеял почти все, что раньше доходило до меня, и финалистов приносил таких, что я выбирал уже из хороших, а не из тех, кто «хотя бы не совсем мимо».

Как сказал сам лид, тут все просто: если бы он привел слабого, ему потом было бы стыдно передо мной. А агентству в этом смысле все равно. Они получили деньги и забыли.

С тех пор так и работаем. На каждую сложную вакансию зовем кого-то из знакомых, а эйчары оформляют. И сами эйчары, что интересно, только рады: им больше не нужно делать вид, что они хоть сколько-то разбираются в бэкенде.