Эйчарка отсеяла топового архитектора за «сухость». Я его нанял

Я десять лет проработал СТО, потом основал свою небольшую ИТ-компанию. И у меня есть мнение, за которое многие эйчары с радостью закинули бы меня в бан: в найме на технические позиции эйчары только вредят.

Не потому что они плохие люди. Просто человек без бэкграунда в разработке не может грамотно оценить кандидата и его навыки. И вместо этого он отбирает по тому, что умеет оценивать — по мягкости в голосе, по улыбке в видеозвонок, по «энтузиазму».

В начале года мы искали ведущего архитектора. Вакансия висела два месяца, и эйчарка приводила мне персонажей, которые красиво говорили, но валились на первом же техническом вопросе.

Я разозлился и полез в корзину «Отклоненные».

Знаете, кого она туда отправила? Чувака, который семь лет поднимал высоконагруженные системы в финтехе. Причина отказа: «показался слишком сухим, неохотно отвечал на вопросы про ценности».

Я позвал его напрямую, пообщался лично, и сейчас он у нас закрывает абсолютно все, что требуется, и даже чуть больше.

После этого я полностью пересобрал процесс найма. Потому что это важнейший узел бизнеса, и если отдавать его на аутсорс кому попало, ты в лучшем случае наберешь команду милых, приятных, но абсолютно профнепригодных бездельников.

Да, отсматривать отклики самому — это долго и муторно. Это сотни кликов. Но я лучше потрачу 10 часов в неделю и лично просею воронку, чем потом буду страдать из-за некомпетентности всего отдела.