Не заполнял анкеты при найме. А теперь сам такую сделал

Года три назад я искал новую работу. Откликался на вакансии, и периодически после отклика приходило: «Заполните, пожалуйста, анкету по ссылке».

Я смотрел на эти анкеты и думал: да у меня в резюме все написано. Им просто лень читать. И не заполнял. Считал это неуважением к моему времени.

Потом я все же устроился коллегой без всяких анкет. А через год руководство попросило меня помочь с процессом найма: оптимизировать, предложить идеи, побрейнштормить если нужно. Я взялся за дело с энтузиазмом.

Проанализировал воронку, посмотрел на узкие места. Предложил сделать структурированную анкету. Не в облачном сервисе, а именно на портале компании для кандидатов. С регистрацией, согласием на обработку персональных данных и всеми полями, которые нужны службе безопасности для проверки. Чтобы сразу все было в системе, по стандартам, без лишних движений.

HR одобрили, анкету запустили. Я был горд собой.

Через месяц смотрю на статистику воронки. Из 100 откликов анкету заполняют от силы человек 20. Остальные просто исчезают.

HR делают вывод: «Значит, люди не мотивированы. Кто хочет работать — тот заполнит». А я смотрю на эти цифры и понимаю, что год назад я сам был в тех 80%.

Получается, я не заполнял, потому что думал, что компаниям лень читать резюме. А для компаний это выглядит так, что я не замотивирован. Они думают: «Если ему лень потратить 5 минут на анкету, то и работать будет лень».

И вот формально процесс найма оптимизирован. Но я до сих пор не понимаю: если у нас отваливается часть таких же как я кандидатов, это успех или провал?