«Квота на увольнения». Мы отказались и победили

В конце августа наши эйчары прислали табличку для полугодового ревью. Внизу приписка: в каждой команде минимум 1 человек должен получить «ниже ожиданий».

У меня в команде 7 человек, и все полгода отработали нормально. Летом половина сидела в отпусках по очереди, остальные тянули за двоих, и релиз мы все равно не сорвали. Вписать можно было разве что новенького, но это было бы не оценкой, а просто выбором самого беззащитного.

В курилке разговорился с лидом соседней команды, у него та же история. Подтянулся еще один. Четвертый сказал, что у него есть кандидат, который реально не тянет, так что он пас.

Мы втроем собрали по своим командам выгрузку, что каждый человек сделал за полгода, и пошли на калибровку. Директор по очереди спрашивал, кто внизу, и все трое ответили, что никого. Он полистал наши бумаги и сказал эйчару, что так распределение не соберется и надо идти наверх.

Через неделю пришло письмо, что в этом цикле квота рекомендательная. В следующем, говорят, вернут, но это уже будет потом.

Моим поставили то, что заработали, и я доволен. А ребята так и не узнали, что кого-то из них могли записать в худшие просто так. И слава богу.