За каждого приведённого сеньора дают бонус. Чувствую себя пылесосом

С начала декабря работаю на новом месте в роли крупной компании. Тут все кайф: задачи масштабные, стек свежий, бюджеты позволяют развернуться.

Но есть проблема: катастрофическая нехватка людей, которым я могу доверять на 100%. Таких, кому можно скинуть задачу в пять вечера и знать, что утром все будет сделано по красоте.

Вчера HR-директор зашла с козырей: «Мы знаем, какая у тебя была сильная команда на прошлом месте. Давай так: за каждого приведенного тобой сеньора мы даем тебе и ему спецбонус, плюс бюджет на отдел расширим вне очереди».

Предложение заманчивое, но я чувствую себя последней сволочью. С одной стороны знаю, что им там сейчас непросто, и на новом месте я предложу им условия действительно в полтора раза лучше. С другой же я сам полгода назад строил те процессы и убеждал их, что мы строим «продукт века». Если я сейчас выдерну троих ключевых лидов, проект там просто сложится как карточный домик.

Все же написал одному, самому близкому. Он ответил: «Слушай, я как раз думал увольняться, тут без тебя все начало застаиваться. Куда слать резюме?».

Вроде бы радоваться надо, команда собирается. А на душе паршиво. В нашей тусовке дизайн-сервис тесен, и клеймо «пылесоса», который выносит за собой отделы, смывается очень долго.

Осталось понять: я эффективный руководитель, который заботится о своих людях, или я просто разрушитель, который не умеет строить новое с нуля, не ломая старое.