Взяли джуном-ПМом заткнуть дыру. Полгода тащил проект один

Пришел на собеседование на позицию junior PM в стартап.

На собесе мне красиво рассказывали про интересный проект, интеграцию с банками, классную команду. Сказали, что мне нужно просто наладить процессы, при этом будет наставник и CTO поможет.

Зарплата чуть больше 100к. Я понимал, что для регионального города это мало, но подумал: окей, зато получу опыт.

Вышел на работу. Оказалось: CTO курирует несколько проектов и ему не до меня. Классная команда — это парочка удаленных разработчиков, которые работают когда хотят. Документации нет. Таск-менеджер — это обычный крупный ИТ-холдинг.

Интересный проект — интеграция с API нескольких банков. Дедлайн через два месяца. Клиент звонит каждый день и нервничает.

Я пытаюсь разобраться. Спрашиваю у CTO, он отвечает: «Ну ты менеджер, вот сам и разбирайся». Разработчикам тоже до лампочки: «Мы код пишем, стратегию ты определяй».

Понял, что меня взяли затыкать дыру. Никто не хочет этим заниматься, поэтому и взяли джуна за копейки.

Но меня учили: назвался груздем — полезай в кузов. Поэтому проработал полгода и проект кое-как довел до релиза. Получил опыт и ушел в компанию с нормальными условиями и адекватной зарплатой.

Опыт великолепный, закаляет, но ни за что бы не вписался в такое еще раз.