Из шести разрабов четверо подрядчики, что имитируют занятость

В прошлом году у меня тоже был неудачный опыт трудоустройства. Я взяла на себя отдел мобильной разработки в ритейле. Прошлый лид уволился, потому что ему что-то сильно не нравилось. А мне на собесе сказали, что команда уже укомплектована и процессы настроены, надо просто довести до релиза новую версию приложения.

Когда начался первый серьезный спринт, мы сразу встали. Выяснилось, что из шести разработчиков в штате только двое джунов, которые умеют только верстать простые экраны.

Остальные четверо — внешние подрядчики из агентства, которых прошлый лид завел по знакомству. По логам в репозитории я увидела, что они за месяц написали от силы строк триста кода, а на созвонах просто имитируют занятость. При этом вся архитектура была завязана на коде бывшего лида, документации нет, и джуны банально боятся туда лезть.

Решила поговорить с СТО. Разложила ситуацию: подрядчики бесполезны, их надо менять, нужно срочно открывать ставки и нанимать штатных мидлов, иначе релиз к сезонной распродаже мы завалим.

Он выслушал и сказал, что контракт с агентством подписан до конца года и разорвать его без штрафов нельзя. Новых ставок на найм тоже нет, бюджет заморожен. Сказал: «Договаривайся с теми, кто есть, пусть работают нормально».

То есть я оказалась в ситуации, где бизнес каждую неделю что-то требует, а делать это некому. Увольнять подрядчиков мне запретили, нанимать своих не дали.

Я попробовала попинать это агентство еще месяца три или четыре, но поняла, что толку ноль, и уволилась. Что там у них в итоге с приложением — не знаю. Даже проверять не хочу.