Джуна-тестера сделали CTO по любви. Компанию распродали по кускам

Знаю такой случай в крупной компании, давно правда дело было. Дочка владельца небольшой аутсорс-компании влюбилась в джуна-тестировщика. Парень пришел только учиться на проекте кнопки щелкать, а через несколько месяцев его уже назначили лидом.

Потом папа официально передал компанию дочке, и лид-джун-тестировщик стал CTO. Гордое звание, кабинет — все как положено. Проблема только в том, что технически он мог максимум открыть постман и склепать табличку в экселе.

За три года компания с нормальными заказами и десятками разработчиков превратилась в бардак. Старые клиенты ушли, новые не появлялись. Разработчики один за другим увольнялись, потому что задачи летали хаотично, а решения CTO были уровня «поменять шрифт — это и есть оптимизация производительности».

По итогу компанию распродали по кускам, а бывший джун так и остался на сайте вакансий с гордой строчкой «Chief Technology Officer».