Тоже поручили «оптимизировать» команду. Сделал по-человечески

Прочитал жизу про выжигание отдела. Мне пару лет назад тоже спустили задачу «оптимизировать» команду. Cмысл тот же: часть людей надо вывести, на их места уже есть кандидаты.

Вот так юлить я не хотел. И твердой рукой тоже не уволишь, так как не за что.

Я сел и подумал, как бы я хотел, чтобы поступили со мной. А потом пошел и поговорил с каждым лично.

Честно объяснил, что происходит, и предложил: давайте мирно, с компенсацией — два-три оклада, плюс время спокойно найти новое место. Никаких ультиматумов, просто нормальный и, можно сказать, товарищеский разговор.

Кто-то согласился сразу. Кто-то подумал пару дней. Один человек попросил остаться до конца квартала — да без проблем, договорились. Так все и ушли постепенно, без лишнего стресса, полюбовно. Я им еще и рекомендательные письма написал.

А самое важное: я могу с этими людьми спокойно поздороваться, если пересечемся. И даже обратиться за помощью. Скорее всего, они мне не откажут.