Дали доступы как фронтенду. Первый звоночек на новой работе

О, сейчас вам историю раскатаю.

Я перешла в PM быстро и стремительно, ворвалась так сказать с двух ног в новую профессию. коллега учила ночами, днем вела проекты и берегла нервы команде.

Пишет как-то эйчар в тг с приглашением поработать у них. Я посмотрела оборот, отзывы и расположение — в целом, все устраивало, кроме того, что они в центре города, и там страшные пробки. Попросила удаленку, эйчар извинилась и слилась.

Пишет опять в сентябре, мол руководитель согласовал удаленку и хотят собес провести. Я на нервяках начала все повторять перед собесом, чекнула архитектуру, документации и прочее, записала то, что могу забыть.

Созваниваемся:

- Спросили про опыт - коллега спросила про маржинальность проектов - Про стэк и кейсы не спросили, ну ок - коллега задала кучу вопросов по софт скилам (я аж закипела)

в крупной компании зп х2. Закончили созвон и разошлись.

Была уверена, что не прошла. Но в понедельник эйчар прислала офер. Обещала, что адаптация и онбординг будет хороший и адекватный.

Первый рабочий день — доступы выдали как фронтэнду. Уже звоночек, согласитесь.

Написала эйчару и выдали часть доступов PM. В первый же рабочий день закинули в тысячи чатов в тг, CRM и прочем. На следующий день приставили наставника, который сказал, что сейчас они передают один проект. В пятницу еще два.

Извинилась и уволилась. Отработала официально два дня.

P.S. Если вы руководитель отдела, пожалуйста, вводите в проект нового человека не с горящей жопой.

P.P.S. Менеджеры не знали, что такое стэк, и аналитика у них не было. Меня взяли просто за софты.