Психопрофайлинг завернул топ-спеца: «слишком достигатор»

Вижу в соцсетях много жалоб на то, что сложно найти работу. Понимаю. И хочу рассказать, что происходит в закулисье организаций.

Я 5 месяцев не могу закрыть позицию ведущего бэкендера. Всем понятно, что дело не в отсутствии людей. Дело в том, что мой голос как тимлида сейчас весит меньше, чем отчет автоматического теста.

Недавно нашел идеального кандидата с опытом в финтехе. На собесе по коду он все разложил идеально, на сложные вопросы по архитектуре ответил верно. Думаю: все, берем.

Но тут вмешался HR-департамент и погнал его через систему психологического профайлинга. Это у них теперь обязательный этап.

Через два дня прилетает отказ. Я к ним: — Вы чего, это же топовый спец! — Он слишком прямолинейный. По тестам он красный достигатор, а у вас в команде преобладают зеленые созидатели.

Типа он разрушит атмосферу доверия своим токсичным стремлением к результату. И все, приказ начальства: таких не брать. Обсуждать бесполезно.

В итоге кандидата забрала другая компания, а мне спустили идеального по вайбу джуна. Он всех обнимает и знает 100 способов борьбы с выгоранием, но не может два числа сложить без профильного форума.

А я тут бессилен, так как сверху сказали строить среду психологической безопасности, и мое мнение о том, что нам вообще-то работать надо и код писать, никого не волнует.