Взял джуном-аналитиком мужика 45 лет. Ушёл в финтех на х2

Часто слышу про эйджизм в IT, но у меня был обратный кейс.

3 или 4 года назад взял в команду джуном-аналитиком мужика, которому было около 45. Он только закончил курсы, а до этого полжизни проработал в логистике.

Взял его вопреки сомнениям HR. Подкупило, что у человека за плечами огромный жизненный опыт и стальные нервы. Пока молодежь рефлексировала над каждой задачей, этот просто шел и делал.

В итоге через полтора года он ушел от нас в крупный финтех на позицию мидла с зарплатой почти в два раза выше. Оказалось, что его системность и умение на ходу договариваться с бизнесом ценятся куда выше, чем знание модных фреймворков.

Посудите сами: если человек в 40+ решился сменить профессию и доучился, у него с мотивацией все точно в порядке.