Спас джуна из глухого поселка, уволив мидла, который искал работу

Недавно сверху прилетела задача срезать бюджет департамента на 15%.

Я открыл сводную таблицу. Джун из моей команды сразу попал под удар, потому что по объему закрытых задач стабильно отставал от среднего по команде примерно на 40%. Самый очевидный кандидат на вылет по сухим цифрам.

Я уже занес его в черновик списка, но вспомнил, как согласовывал ему полную удаленку. Парень живет в глухом поселке, работы там почти нет, и он один тянет мать после инсульта. Для него эта зарплата джуна — единственный источник дохода.

При этом он не ленивый. Я посмотрел его коммиты в репозиторий. Код аккуратный, без серьезных факапов. Просто человек медленный. Долго разбирается, перестраховывается и перепроверяет код.

На калибровке списков с эйчаром и директором департамента я предложил альтернативу. В соседней команде есть мидл, который уже несколько месяцев показывал снижение вовлеченности, пропускал договоренности по срокам и сам говорил, что рассматривает новые предложения. Предложил рассмотреть его кандидатуру вместо моего джуна.

Для него сокращение с компенсацией по соглашению сторон фактически совпадало с планами сменить работу. А бюджету департамента уход более дорогого специалиста поможет закрыть цель по сокращению ФОТ даже быстрее.

Аргументы приняли, список утвердили.

Да, формально мы расстались с более опытным инженером и оставили медленного. Но в конкретной ситуации один человек и так собирался менять работу, а для второго потеря этого места имела бы гораздо более тяжелые последствия. Нормальный рабочий компромисс.