Словил синдром эффективного менеджера. Трое ушли, релиз завален

Хочу исповедоваться. У меня когда-то был период, когда я словил синдром эффективного менеджера. Начитался всякого дерьма про жесткий контроль, оптимизацию и прочую чушь.

Пришел в новую контору лидом и решил, что сейчас-то я этих расслабленных разрабов быстро в чувство приведу.

Ввел тотальный контроль. Логирование каждой минуты, никаких личных переписок и залипания в соцсетки на работе, обед строго по расписанию. Каждое утро — стендап на час, где я каждого допрашивал, че он там накодил. Думалось мне, что я тааакой крутой управленец, что сейчас точно взлетим.

Но взлет оказался отрицательным, хех. Через две недели из команды в пять человек трое просто молча положили заявления на стол. Оставшиеся двое работали с таким видом, будто я им в кашу нагадил.

В итоге мы завалили релиз, который готовился полгода. Просто потому что некому было кодить: все либо уволились, либо в рабочий сервис отчеты строчили, чтоб я не докопался. Гендир меня тогда так оттаскал, что я до сих пор это вспоминаю и испытываю самый сильный стыд в своей жизни.