Новый босс увольнял за любой косяк. Производительность упала в ноль

У нас новый начальник отдела крупной компании решил поиграть в жесткого босса. Логика простая: сюсюкаться ни с кем не надо, а за любой косяк — сразу увольнение. Типа так он строит команду мечты.

Выкосил пол отдела за два месяца. Причем уходили люди, на которых фактически все и держалось. Увы, они не роботы и иногда ошибаются.

Вместо них начальник набрал новых, лояльных, которые по 12 часов в офисе сидят.

Только вот производительность упала в ноль. Все настолько боятся ошибиться и попасть под раздачу, что любой самый мелкий фикс теперь проходит через пять кругов согласований и тестов. Ну а мы сидим, ждем, когда бизнес спросит с него за результат.

Хотя, зная таких персонажей, он просто свалит в закат с хорошим выходным пособием, оставив после себя выжженное поле.