Знакомый меняет работу каждые полгода. Теперь его перестали брать

Есть у меня знакомый ПМ. Работает всегда хорошо, но недолго. Схема простая: нашел вакансию — вышел — поработал четыре-пять месяцев — «не моё» — ушёл. Пару недель отдыхает, потом снова в поиск. И так уже около трех лет подряд.

Сначала все шло гладко, и его быстро брали на новое место. Но в последнее время начались странности.

Коллега звонит и прямо спрашивает: — Почему вы нигде не задерживаетесь больше, чем на полгода? — Я люблю динамику, не хочу застаиваться. — А рекомендации с прошлого места дадите? — Ой, там мой руководитель сперва был в отпуске, а потом и вовсе сменился…

Через месяц такой же разговор у другого работодателя. Потом третий прислал вежливый отказ с формулировкой «не видим у вас намерения строить долгосрочные отношения». Он злится: «Да вы что, я же вон сколько задач закрывал!».

А у компаний логика простая. Полгода — это только вход в контекст. За это время ты только погружаешься и начинаешь делать, а потом — бац, и уже уходишь. Никто не хочет запускать к себе человека, который уйдет как только станет скучно или начнутся сложности.

Сейчас пытается устроиться по знакомству хоть куда-то. Я ему посоветовал поработать на одном месте хотя бы год-полтора, чтобы немного выправить ситуацию.

Прыгать-то можно, пока рынок горячий, и ты везучий. Но потом можно вот так влипнуть, и об этом нужно помнить.