Пять работ за три года. Но у каждого ухода была причина

Будучи проджектом собеседовал год назад кандидата с тревожным резюме. Он сменил пять мест работы за последние три года. Меня что-то зацепило в его сопроводительном письме, поэтому я не согласился с отказом эйчара и решил поговорить.

Созвон получился живой. Человек говорил уверенно и внятно, без попыток приукрасить. Я прямо спросил: — Почему так много смен за такой короткий срок?

И вот что он ответил: — На первой работе обещали проект, а посадили на поддержку, да еще и с ночными дежурствами. Я честно отработал три месяца, потом ушел. — Вторая? — Стартап, где CTO менял архитектуру каждую неделю. Сначала на крупную компанию, потом на Go, потом на Node, потом вообще сказал «надо на Rust попробовать». Спустя четыре месяца ушел почти весь бэкенд. — А третья? — Тоже стартап. Только теперь проблема была в инвесторе: зарплаты не платили. Я работал два месяца бесплатно, потом ушел, когда понял, что платить не собираются.

На четвертом месте он продержался полгода, но закрыл проект в одиночку и не получил даже «спасибо». Пятая компания — просто не прошел испытательный. Не сработался с командой, честно признал.

Я это все слушал и понимал, что парень просто искал нормальные условия и в целом ни разу не устроил демаршей. Уходил по-человечески и без конфликтов. И каждый раз надеялся, что все наладится. В общем, я дал ему оффер.

Сейчас он у нас больше года. Ни одного срыва или конфликта. Тут даже эйчар признала, что была не права. А она тетя очень высокомерная.