Требовали заменить 10 спецов. Спросил зарплату и сбежал

Года три назад проходил я собеседование в крупную компанию, связанную со страхованием. Пообщался с HR, вроде все понятно, нужен руководитель отдела внутренних инфраструктурных проектов. То есть — сети, AD, сервера баз данных, виртуализация.

Второй этап — это собеседование с директорами. И вот тут я просто офигел. Фактически с меня потребовали, чтобы на такой позиции я был не просто начальником отдела и «играющим тренером», что нормально, но только в части позиций. А был идеальным заместителем любого специалиста своего отдела.

То есть я должен был быть профессиональным сетевиком, профи по построению инфраструктуры на AD, по администрированию кластерных решений баз данных крупной компании, по администрированию систем хранения данных, по администрированию систем виртуализации, кластеризации, облачных технологий, разнесенных цодов, обеспечению devops-разработки, помощи в разработке, по обеспечению высоконагруженных проектов...

Где-то на этом этапе, насчитав примерно 10 человек специалистов, которых я должен заменять, я спросил: сколько миллионов они мне будут платить ежемесячно? Ответ «крупная сумма на руки, но два раза в год премии по две зарплаты» меня очень порадовал. Поэтому я оттуда просто сбежал. Что-то мне подсказывает, что своего гения они так и не нашли…