Тимлид вторая мама, я третья. Всё же ушла ради роста

В последние два месяца работы возникло ощущение, что я сделала на этом месте всё, что могла. Началась скука, лень, неудовлетворённость собой. Хотелось новых проектов, новых задач и драйва, и я понимала, что эта компания не способна мне этого дать. Параллельно с этим прилетел оффер с более привлекательными условиями.

Увольняться было тяжело. Мне полюбился коллектив, хоть ребята и были весьма токсичными. Но видимо я привыкла к ним и не хотела уходить, чтобы не прослыть предателем. У нас шутка была, что я для команды как третья мама. Ну, потому что тимлид — вторая мама, а я проджект, следовательно, третья.

Я даже почти отказалась от нового оффера, но в последний момент передумала. По итогу, сейчас у меня несколько проектов, хорошая ЗП и отличный коллектив. Я довольна, снова чувствую рост, снова появился запал. Теперь чётко ставлю себе рабочие цели на 3-4 года максимум, чтобы закрыть все потребности компании и двинуться дальше. Может моя история поможет кому-то, кто оказался в такой же ситуации и сподвигнет на дальнейшее развитие.