Вакансию держат для инвесторов. Реального человека не берут

Я тут поработал нанимающим лидом в корпоративном театре абсурда.

Мы три месяца искали синьора. Я отсобеседовал несколько десятков человек, выгреб весь рынок и нашел двоих просто идеальных ребят. Бери и работай!

Передаю анкеты наверх на согласование оффера, а мне HR-директор с милой улыбкой говорит: «Слушай, мы пока заморозили эту позицию, давай подождем до следующего квартала».

При этом вакансия на сайте вакансий и коллега продолжает висеть и регулярно обновляться.

Я сначала не понял прикола, а потом мне по секрету объяснили схему. Оказывается, наверху готовится раунд инвестиций. Чтобы продать компанию подороже, инвесторам нужно показывать агрессивный рост и расширение штата. Снять вакансию нельзя, иначе графики в презентации сломаются, и инвесторы подумают, что стартап стагнирует. Нанять реального человека тоже нельзя, ведь бюджет надо поберечь до закрытия раунда.

Вот HR-отдел и имитирует бурную деятельность: собирает отклики, проводит первичные скрининги, гоняет людей по тестовым и тратит мое и их время на пустые собесы.

Больше всего в этой дичи жаль кандидатов. Люди ночами делают сложные тестовые, искренне надеясь получить работу в перспективном проекте, пока на самом деле они просто бесплатный реквизит для красивого слайда в презентации совета директоров.