коллега не работает полгода, а HR не даёт его уволить

Работаю тимлидом в крупном бигтехе. У меня в команде есть разработчик коллега. Для крупной компании он идеален. Ведь коллега не скандалит, да и на созвонах учтиво кивает.

Проблема в том, что коллега перестал работать полгода назад. Берет один простой тикет на спринт. И неделю, как он выражается, «исследует варианты». Я понимаю, что там дел на три часа, но юридически не подкопаешься.

Говорю с крупной компанией: — Давайте с ним прощаться, он же демотивирует команду. — Нет, у нас сейчас курс на удержание. KPI по текучке жесткий. По статье не за что, а на выплаты по соглашению сторон бюджета нет. Попробуй его вовлечь.

Но его что вовлекай, что не вовлекай. Все сводится к тому, что я сам доделываю за него задачи, чтобы не завалить релиз. А коллега в это время, судя по активности в региональном городе, вовлеченно качается в новой RPG.

И это-то ладно, хрен бы с ним. Но команда ведь тоже не слепая. И многие задают резонный вопрос: «А зачем нам впахивать, если можно быть как коллега?».

Что я буду делать, если они также как он забьют на задачи? Вероятно, свалю в закат. А что будет делать компания со своими KPI?