Поиск работы стал цифровым ГУЛАГом. Формы вручную и 60 вопросов

Решил к декабрю, что хватит с меня текущей галеры. Проект зациклился, бюджеты порезали, и ловить там нечего. Обновил резюме, причесал свои профили и думаю: «Ну, сейчас по старой памяти за пару недель оффер выбью».

В последний раз искал работу в начале 2023. Тогда все было просто: кинул PDF-ку в телегу или на почту, HR тебе через час: «Ой, какой крутой опыт, погнали на созвон».

Народ, я не знаю, в какой момент мы свернули не туда, но сейчас найм — это какой-то цифровой ГУЛАГ.

Откликаюсь в одну известную контору. Почти сразу прилетает авто-ответ со ссылкой на их внутренний портал. Захожу и выпадаю в осадок. Система крупной компании просит меня перебить весь мой опыт из резюме в их тупые формочки. Каждое место работы, каждый проект, каждый чих. Ребята, у вас в штате триста дата-сайентистов, вы не можете написать парсер для PDF?!

Ладно, заполнил. Сцепил зубы, потратил полчаса. Думаете, все? Фиг там. Дальше вылетает «небольшой опрос на соответствие ценностям». 60 вопросов в духе: «Если ваш разработчик пришел помятым, а у вас релиз — ваши действия?». И на каждый вопрос нужно выбрать один из пяти вариантов «степени согласия».

С другой компанией было проще, предложили только заполнить небольшую форму. Но в конце как вишенка на торте вылезает поле: «Запишите видео-визитку на 2 минуты, почему вы хотите работать именно у нас».

Я ПМ с пятнадцатилетним стажем. У меня за плечами релизы чуть ли не федерального масштаба и команды в сто человек. И я сижу в 11 вечера перед вебкамерой, как тиктокер-неудачник, и заполняю восьмую по счету форму за день, потому что без этого робот даже не покажет мою анкету живому рекрутеру.

Такое чувство, что компании специально выстраивают эти заборы из анкет, чтобы проверить, насколько ты готов терпеть бессмысленную бюрократию. Если не психанул на этапе регистрации, значит наш кандидат, будешь терпеть наши кривые процессы до конца.