Основатель берёт только тех, кто хоть раз уходил из-за условий

Полгода назад был на одной локальной IT встрече. Там один основатель небольшой студии рассказывал, как набирает команду.

Говорит: «Я никогда не беру тех, кто всю жизнь работал в одном месте. Мне нужны люди, которые хотя бы раз ушли с работы и именно из-за того, что не выдержали условий».

Кто-то из зала спросил: «Почему именно такие?».

Он ответил: «Потому что они реально понимают цену нормальному графику и адекватному менеджменту. Они не устраивают драму из-за мелочей и не требуют постоянного внимания. Не надо им объяснять, почему мы не пишем в нерабочее время и не ставим внезапные дедлайны. Они это уже прожили, и больше не хотят. Плюс они не ноют из-за ».

Я немного понаблюдал за этой студией. Да, у него в команде действительно почти никто не увольняется. Все пришли из мест, где было плохо, и теперь дорожат тем, что есть. С парочкой людей я даже пообщался.

Вот я и задумался. Может, опыт выгорания — это вообще не минус в резюме. А показатель того, что человек знает границы и умеет за них стоять.