Это не ты собеседуешь зумера, а он тебя. И уходит, как выучится

Столько историй и мемов про зумеров на работе, что решил добавить от себя еще одну.

Собеседование с зумером — это отдельный вид удовольствия. Думаете, что вы его собеседуете на работу? О, нет. Это он собеседует вас и рассчитывает, сколько денег, знаний и опыта можно выкачивать.

«Когда мне повысят зарплату? Онбординг включает обучение? Вы же меня научите, прежде чем спрашивать результат? Какие у меня перспективы в повышении должности?»

Потрясающая амбициозность и самоуверенность! Зумеры классные, если у вас много типовых задач. Они умеют четко и быстро работать по инструкции, легко справляются с многозадачностью.

В чем же тогда подвох?

Подвох в их недолговечности. Как только вы перестаете «прокачивать» зумера и возникает надежда, что теперь он сам поработает — зумер тут же заканчивается в вашей компании. Оказывается, ему в соседнем офисе уже предложили +Х% к оплате, потому что он подрос в скиллах — вы же его учили, и опыте — он же вместе с вами делал проект. Или он уже понял, что специфика не для него — и до свидания.

Я два месяца подтягивал зумера на задачи посложнее, которые он сам рвался делать. Но через 7 дней после назначения на такую задачу он уволился со словами, что за текущую зарплату заниматься ими не готов. Спасибо, дружок, за классный опыт!

Так что же дальше: зумерам быть или нет в нашей команде?

коллегам быть, но с минимальными вложениями и без натаскивания на задачи сложнее, чем они могут тянуть сами. Эти ребята тоже должны окупаться.