Предложил поднять зп или уходить раньше. Навесили обязанностей

Расскажу вам историю о том, как я решил обсудить свою зарплату с руководством. Год уже работаю в одной компании проджект-менеджером. У нас не так много проектов, и я трачу на них всего 20 часов в неделю. Ещё 10 часов уделяю обучению, менторству и оптимизации процессов.

Однако в моём расписании оставались незаполненные 10 часов из стандартной 40-часовой рабочей недели. Что с ними делать? С этим вопросом я и подошёл к руководству.

Предложил я им два варианта:
1) Поднять мне зарплату, и я продолжу оптимизировать работу компании.
2) Оставить зарплату прежней, но позволить мне уходить на 2 часа раньше каждый день.

И что вы думаете? Вместо того чтобы выбрать один из этих вариантов, мне накинули обязанностей. Теперь мне поручили координировать взаимодействие между разными отделами и ходить на регулярные собрания с ключевыми стейкхолдерами для улучшения проектной документации.

Также мне добавили ответственность за внедрение новых инструментов управления проектами и, наконец, я стал частью группы по стратегическому планированию на следующий год.

Не за это я боролся…