Отчитал лентяя при всех. Он замкнулся и через месяц ушёл

Вчера перед сном мой мозг подкинул ситуацию 5-летней давности.

Я работал в крупной компании отделе в маркетинговой компании. Прошло всего полгода, как меня повысили до тимлида, но я уже считал себя лучшим во всем. А по факту не мог даже замотивировать свою команду.

В моем подчинении было 7 человек. Один из них — очень ленивый миддл. Парень страдал прокрастинацией, из-за чего иногда не укладывался в дедлайны.

Не придумав ничего лучше, я отчитал его при всех на еженедельной встрече. Посыл был таким: бездействие одного влияет на весь коллектив. Помню, что был особенно жесток при выборе слов и думал, что это замотивирует его стараться. Но эффект оказался противоположным. Парень замкнулся в себе.

Остальные члены команды, в свою очередь, стали избегать прямого общения со мной. Опасались стать следующей целью для критики.

В общем, мне понадобился месяц, чтобы осознать ошибку и немного вернуть доверие ребят. Но хоть я извинился перед миддлом и пытался наладить контакт, было заметно, что обида слишком глубоко в нем засела. Поэтому через полтора месяца он уволился.

Да, мне и сейчас за это стыдно, да я виноват. А кто из нас не ошибался?