Серьёзная компания, а онбординг «один день, добавим в чаты»

В прошлом году решил поменять место работы по причине того, что в этой компании уперся в потолок. На днях шерстил сайт вакансий и наткнулся на одну вакансию. В ней было указано, что проектов в компании много, есть парочка особо важных и крупных, и для них как раз-таки требуется ПМ с опытом работы от 5-6 лет.

«Идеальная вакансия» — подумал я и потопал на собес. Изначально все шло гладко, пока я не спросил, как выглядит онбординг и как долго он длится. HR посмотрел на меня как на идиота и ответил: ну как и везде, длится один день, вас просто в чаты по проектам добавят.

Я попытался узнать, как так, ведь компания позиционирует себя как серьезного игрока на рынке с масштабными проектами, ищет действительно опытного проджекта, но при этом предлагает однодневный онбординг, который и онбордингом-то назвать нельзя. На мой вопрос HR ответить не смог, поэтому мы договорились встретиться позже, уже с руководителем, и детальнее все обсудить. Но тем же вечером мне прислали отказ, чему я не особо-то удивился.

Теперь думаю: то ли в описании вакансии проблема, то ли в эйчаре, то ли в компании в целом. А может их мой напор смутил. В любом случае, в организациях подобного масштаба просто необходимы полноценные онбординги для менеджеров. А не то что «в чат закинем и работайте».