«Токсичного» сеньора просто держали за робота. Помог обед

Частенько вижу, как некоторых сотрудников записывают в токсики и потом избегают нормального общения. Хотя проблема может быть далеко не в них.

Вот мне как-то передали очередной проект. Там был сеньор-разработчик, про которого мне сразу сказали: не связывайся лишний раз, он агрессивный, токсичный и вечно всем недовольный.

Я просто предложила ему вместе сходить на обед, где мы и разговорились. Спросила, как он вообще оказался тут, что ему нравится, а что бесит.

Оказалось, парень работает в компании еще с момента ее основания. Первые годы все общались нормально, он всех учил, помогал. Потом компания разрослась, пришло новое руководство. К нему стали относиться как к роботу: вот тебе задача в трекере, закрывай тикет и молчи.

Ну он и решил относиться к компании также.

Договорились, что я буду советоваться с ним по архитектуре, а он — помогать команде и не закрываться. Через пару месяцев команда узнала, что он вообще-то классный наставник и готов всем помогать.

Уверена, подобных случаев немало.