Не понимал смысл cultural fit. Теперь сам отбираю строго

Когда я был начинающим разрабом и собеседовался в зарубежные компании, то все никак не мог понять, зачем они делают свои cultural fit интервью и все эти непонятные soft skills проверяют. Казалось бы, вот человек — эксперт, что еще надо.

Но потом все чаще стал склоняться к мысли что технические навыки можно и прокачать, если человек адекватный и готов реагировать на замечания. А вот если человек по жизни дерьмовый, то какой бы он умный ни был, работать нормально с ним не получится.

Сейчас я уже 5 лет руковожу командой. По моей инициативе компания ввела довольно строгий и щепетильный отбор. Новички сначала негодуют. А потом попадают внутрь и удивляются тому, насколько комфортно работать в таком коллективе.