Куда приходит эффективный топ, там разбегается отдел

Знакомый на днях рассказывал свой опыт взаимодействия с эффективными топ менеджерами. Он сам работает коллегой уже лет 10 и вот накопилось. К слову, работает не в региональном городе, а в регионе.

На его первой работе после прихода топ менеджера все специалисты разбежались в течение полугода, а компанию задёшево выкупил какой-то холдинг. Со второй работы он сам свалил через полгода после того, как туда пришел топ менеджер. И еще через полгода уволили его начальника, потом начальника начальника и начальника начальника начальника крупной компании.

На третьей работе все было норм, и он по своим причинам ушел спустя пару лет работы. А потом узнал, что через месяц туда наняли топ менеджера, и за год расформировали весь отдел. Половину оставшихся спецов перевели в региональный город, а у другой половины есть ипотеки, они отказались переезжать, и их просто сократили.

И только на четвертом месте работы горе менеджера уволили через 3 месяца, ибо быстро поняли, что ему кристаллически похер на компанию, и он просто пилит бюджеты.

Не знаю, есть ли такое в региональных компаниях, но до сих пор удивляюсь, как этим топ менеджерам удается так долго держаться на должности и куда смотрят руководители.